3月22日,巨化集团召开职工排查安全风险隐患劳动竞赛总结会,进一步激励广大员工践行“一个巨化”行为准则,认真落实全员安全生产责任制和区域安全责任,积极排查安全风险隐患,为企业安全生产建言献策,努力开创安全生产群防群治的良好局面,助力绿色化发展、数智化变革、新巨化远航。集团领导李军、严卫华、雷俊出席会议。
去年以来,集团工会在“一个巨化”文化引领下,充分发挥组织优势,积极探索安全隐患排查新机制、新载体和新方法,组织开展了“查隐患、提建议、要安全”、职工排查安全风险隐患评比等活动,通过安全隐患随手拍、提合理化建议(改善)等形式多样、内容丰富、寓教于乐的方式,以“物质+精神”双重荣誉激励集团全体员工参与隐患排查的积极性、主动性。截至目前,集团上下“一个巨化”文化已蔚然成风,营造了浓厚的人人讲安全、查隐患氛围,初步形成上下齐抓共管安全工作的良好局面。
“职工安全风险隐患排查劳动竞赛有组织、有策划、有实效,通过前期的运行实践呈现出定位准确、特色鲜明、创新有效的特点。”会上,集团党委副书记、总经理李军对前一阶段工作取得的成效给予肯定。他指出,安全是最大的政治和经济、是最高的尊严。要夯实落脚点,坚持隐患排查全员参与,营造安全文化氛围,加强安全能力建设,做好服务保障支撑。要抓住切入点,坚持劳动竞赛多措并举,做到紧盯低级易犯问题清单、紧盯承包商安全管理、紧盯特殊作业、紧盯公共区域,转换思考问题的视角,严格加强监护、严格提级管理,共同守护企业安全。要寻求突破点,坚持安全生产数智赋能,通过组建“战略掘进队”,加快“工业互网+危化安全生产”试点提质扩面,完善安全管理责任体系和制度体系,营造安全可靠的作业环境,持续提升“数智安全”水平,助力巨化行稳致远。
集团党委副书记、工会主席严卫华主持会议并指出,各单位要充分认识到隐患排查治理工作的重要意义,牢固树立底线思维,利用数字化手段赋能安全生产,筑牢齐抓共管的安全稳定防线,有效发挥员工自身优势,迅速落实、真抓实干,加快推进绿色化发展、数智化变革、新巨化远航。
领奖表彰
集团党委委员、副总经理雷俊宣读表彰决定。会议隆重表彰了2022年“查隐患、提建议、要安全”优秀组织单位和先进个人、三四季度排查安全风险隐患特等奖和一等奖获得者。获奖代表作交流发言。
集团工会相关负责人作2022年排查安全风险隐患劳动竞赛工作小结。
集团相关单位部门负责人及受表彰人员代表参加。外埠单位以视频形式参会。