人是新质生产力的决定性要素，也是科技创新中最活跃的要素。
人才，作为上虞“青春之城”建设的核心活力，如何破除束缚人才引育的“紧箍咒”，推进产才融合，更好释放新质生产力？上虞试水成立“未来城”人才管理改革试验区。
试验区以“全域建设教育科技人才‘三位一体’高质量示范区”为引领，围绕主导产业人才发展需求，不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项，坚持“靶向”引才育才，在产业人才引进、培育、评价以及人才项目评审等方面强化顶层设计，为人才发展“授权松绑”。目前，试验区正式发布了10条专项举措。
越城区针对集成电路产业推出专项人才服务计划，绘制从顶尖到基础、国内到海外、上游到下游的“金字塔”式“人才地图”，推动产业快速发展。上虞新材料产业要做到更大更强，积极构建全球化视野下的人才版图尤为重要。
为靶向培养新材料产业专用人才，上虞还打造了国内首家国家级“技能人才示范实训基地建设单位”——杭州湾（上虞）绿色化工人才公共实训基地，以“产教融合”打通人才培养通道，为产业发展筑好“蓄水池”。
做好产业人才“关键小事”，是推动产才融合的关键一环。去年上虞特别推出980套“零元入住”青春公寓，构建“短期免费住、中期低价租、长期优惠买”的青年人才住房保障体系，主要倾向企业人才，计划三年内推出3000套。
在浙江省科技信息研究院党委书记、院长俞锋华看来，上虞围绕主导产业，依托地方研究院、国有企业、省属特色高校“三大主体”，推动教育、科技、人才“三位一体”，全力破解传统工业大县面临科教资源不足、中试环节缺失、人才易引难留等制约产业发展的难题，这既为产业发展带来新质生产力，也为县域高质量发展带来不竭的内生动力。（杭州湾上虞经开区管委会供稿）